顯示具有 海量數據 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 海量數據 標籤的文章。 顯示所有文章

2017年5月9日 星期二

<別把心理疾病簡單化>隨便的安慰可能讓朋友感到更糟!

<別把心理疾病簡單化>隨便的安慰可能讓朋友感到更糟!


今天得到的主題有
一、看懂歷史也需要大數據
二、阿里失敗課「破碎與重建」
三、為什麼有人主動認領心理疾病?


@吃乾貨Review@
除非自己經過專業醫師診斷,否則別亂對自己貼上心理疾病標籤,更忌諱以此「自貼標籤」去取得對方相信你的「心理認同感」,這樣的人並不如自己認為的那樣了解真正患病者的痛苦,不負責任的安慰反而延誤對方接受治療的時間,因而增加自殺的風險。


一、看懂歷史也需要大數據

歷史是我僅次於地理的爛科目之一,第一次知道可以從大數據來理解歷史和驗證歷史的認知,如果能把資訊化分析這件事情加入歷史學科內,對我這樣的人來說肯定樂趣多了不少。

第一個案例、儒家文化正面的影響:學者統計了清朝在 1644-1910 年間,山東 107 個縣的暴動情況,發現孔廟數量越多的縣,暴動的次數越少。

第二個案例、利率 vs 債主或借戶死於糾紛的機率:這次選取了 1732-1895 年間官方 5,000 件借貸糾紛引發的命案,結果發現如果沒有收利息,被打死的會是借戶;而利率越高,債主被打死的機率就越大。

第三個案例、國王和皇帝的權利 vs 死於非命的機率:作者陳志武曾參與統計中國從秦朝開始的 658 個皇帝的死因,結果發現,有 38% 左右的皇帝死於非命;公元 600-1800 年間歐洲的 1,513 個國王,死於非命的比例是 22%,大概是中國的一半多。因此推測,中國皇帝因為權力更大,殺死皇帝帶來的好處實在太有誘惑力了,所以才讓皇帝成了「高危職業」。


二、阿里失敗課「破碎與重建」

在自認為工作經驗累積到相當豐富後,對於自己辛苦建立的成果一再地被組織各種環境或領導因素「被迫破碎」,最終不想再繼續重建而選擇離開職場舞台,也因此就無法在原來的領域拓寬自己的邊界,現在必須重建的是完全不同領域的基礎,難度其實蠻高的。

在這段得到裡也看到另一個和自己想法不同的觀念,就是阿里巴巴招聘時就算明知新人呆不了一年,阿里也會把人招聘進來。因為一個帶有自己固有能力和認知的新人進入組織後,第一年是給組織提供養分的;如果新人能夠在組織裡衝撞後打開自己的邊界,並與組織的系統連接共生,那三年之後,他就可以從系統中得到養分。反而,那些不到一年就離開的人,只能做系統的肥料。


三、為什麼有人主動認領心理疾病?

大家真的要看懂這段得到說的把心理疾病「浪漫化」、「簡單化」和「隨意化」帶來的後果!因為這樣反而會增加真正患病朋友的自殺率。自覺得有心理疾病,就應該找專業的判斷後再說,別就以此認為自己有相同的經歷而隨便安慰別人,因為你自認為有效的語言激勵不一定有用,反而會忽視問題的嚴重性,甚至讓對方感到更糟!

轉載自:藍色小惡魔 - 魔窟《每天得到》

2016年11月4日 星期五

還不懂團隊為啥不跟你走嗎?

還不懂團隊為啥不跟你走嗎?

一、堂堂齊天大聖,為啥還要搬救兵?

民間流傳有幾個原因:

一,緊箍咒是一個封印,孫悟空的能力被封住了;
二,說大鬧天宮的時候,神仙們保留了實力,沒把最強法寶亮出來,但是當自己的跟班下凡惹事的時候,就不得不亮出自己的看家本事了;
三,說孫悟空五百年沒有練功了,別的妖精都練功,早超過它了;
四,說孫悟空要保護唐僧,瞻前顧後,有本事也使不出來,怕生事端。

但真正的原因是:《西遊記》裡大鬧天宮的和西天取經的孫悟空,根本不是同一個號!

總結,孫悟空前後變化這麼大,主要有兩層原因:一個是南北方傳說的合流,導致了猴子前後性格的差異;另一個就是宗教宣傳的需要,導致故事不得不這麼寫。


二、讓團隊高效要避開兩個坑!

第一個坑「遇到重要決策請專家:這是不靠譜的」;第二坑、「多給員工培訓組織就高效了:這也是不管用滴」!

找專家遇坑的例子罄竹難書,這就不說了自己聽,底下僅供一張圖給大家笑笑^O^...

藉由這張圖要來講專家的事情是,當你找了專家告訴他你的客戶要你幫他在樹下做個盪鞦韆時,圖中有個藍色沙發的就是專家給的建議,要不這樣怎麼能對得起他給你要了那麼高大上的收費呢?而且還會餵你喝「這會帶給客戶超值滿意」的迷湯...
嚴正聲明:以上純屬虛構,如有哪個專家雷同,不關我的事!

給員工培訓解決不了以下問題:
1. 戰略指示不清晰;
2. 管理者與工作團隊配合度很差;
3. 單調的效率評量標準。

心有戚戚焉啊~~可憐了幾位有實力有能力的團隊T^T...


三、案子破不了?找經濟學家幫忙!

沒有經濟學家解決不了的事情!

小惡魔覺得統計學真的很重要(當年在被當的邊緣),現在時髦的說法是大數據(big data),第二則故事讓我想起尿布和啤酒的事情。

美國柯林頓政府的時候,暴力犯罪率突然快速下降。芝加哥大學的一個教授說,造成美國暴力犯罪下降的原因其實很簡單,就是那些潛在的罪犯並沒有被生下來。

怎麼說呢?

1973年,美國通過了一個法案,自願墮胎合法了,這就讓那些貧窮的婦女在意外懷孕之後,可以選擇墮胎。因為對不同的人來說,犯罪的成本和收益是不同的,經濟收入低、教育程度低的人,犯罪的機會成本比較低,在其他條件相同的情況下,這些人犯罪的幾率更大。所以,如果這些孩子一開始沒有被生下來,暴力犯罪的發生率也就自然而然會降低了。芝加哥大學的那位教授,通過大量統計和研究,最終證明瞭自己的觀點是正確的。

聽完這個故事又讓我想到,邱太三說「騎車酒駕都是中下階層」的回應:因為酒駕中有7成是騎機車的人,這時候就要想騎機車的人都是些什麼人,用邏輯思考跟判斷才回答「中下階層的人比較多」。有被認為是中上階層的人,曾經因為喝酒騎摩托車被抓的嗎?

說真的,小惡魔用粗淺的邏輯思考,拿掉玻璃心,以邱太三用的數據少到幾乎可以說沒有的情況下,賤民小惡魔沒有比他多的數據可以反駁T^T...大家互相用嘴皮甩臉沒用,還是把時間花在爬到上層然後騎機車給邱太三看!

只是小惡魔再用粗淺的邏輯想問很邱的邱哥,你算過那"三成"開車酒駕造成無辜他人的傷亡,會不會比騎機車的"七成"更嚴重!邱哥你想過嗎?

數據分析是要加入溫度的!


四、白吃白拿是人的天性嗎?

百吉餅就是台灣的貝果(Bagel)

小惡魔覺得大辦公室和小辦公室,以及城市和鄉下的例子說得不好,我認為小辦公室誠信高,是因為空間小做壞事容易被發現,而鄉下誠信高不是因為人少,而是城市的人太邪惡了!

不過,還是很同意會影響偷雞摸狗的行為是這三點:公眾的同情心、空間大小內的人數多寡、和人的情緒。


@吃乾貨Review@
管理者跟團隊協調性是很重要的,西天一路取經,孫悟空本事多大啊,但是多少次是唐三藏對孫悟空的不信任造成許多危機,而兩個人面對威脅時的戰略大不相同,也是造成摩擦的重要因素之一,如果唐三藏懂得分析過去解除危機的數據,應該更信任孫悟空的判斷正確性,不過唐三藏就是個糟糕的主管,他就是用當下的情緒和我執在下命令,才會漸漸的把師徒兩人的信任瓦解。

耶?他們不就五個"人?",偷雞摸狗的事情,豬八戒一件也沒少幹過!